ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА.

СПЕЦИФИКА ПРОВЕРКИ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА .

Особенности тестирования домашнего персонала определяются следующими факторами.

1. Достаточно сложно, а иногда невозможно, наладить систему эффективного контроля за деятельностью домашних сотрудников.
2. Люди, работающие у Вас дома, выполняют широкий круг обязанностей и, как следствие имеют доступ к разнообразным ресурсам.
3. Обладают, зачастую бесконтрольным, доступом практически ко всем помещениям Вашего дома.
4. Обладают не только служебной информацией, доступ к которой определен их функционалом, но и большим объемом частной (личной) информации о Вас.
5. За время работы могли хорошо изучить Ваши привычки, распорядок дня, отношение к сохранности материальных ценностей.
6. Как правило, не имеют надежно подтвержденных документов о своем трудовом опыте, профессиональных навыках.
7. Очень часто являются выходцами из других регионов и имеют постоянное место жительства, территориально удаленное от мест работы, что затрудняет сбор оперативной информации об их биографии, а также оперативный поиск сотрудника, в случае его исчезновения.
8. Испытывают постоянные материальные затруднения.
9. Имеют широкий круг знакомств в различных социальных группах, в том числе группах риска.
10. Заказчик (Хозяин дома), как правило, не сразу обнаруживает пропажу личных вещей, ценностей и других материальных ценностей.

В силу перечисленной специфики очень важным является подготовительный этап к тестированию домашних сотрудников на детекторе лжи.

В случае тестирования на детекторе лжи кандидатов перед приемом на работу и при исследовании на полиграфе уже работающих сотрудников, в первую очередь необходимо определить факторы риска, актуальные в конкретно в Вашей ситуации. А затем на основе выделенных факторов риска сформулировать группу вопросов для теста домашнего персонала на детекторе лжи.

ВИДЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ.

Как и другие виды Специальных Психофизиологических Исследований (СПФИ), тестирование на детекторе лжи домашнего персонала можно условно разделить на три вида.

1. Скрининг на полиграфе кандидатов при приеме на работу
2. Тестирование на детекторе лжи работающих сотрудников.
3. Проведение исследования с применением полиграфа подозреваемых лиц в рамках частного (служебного) расследования по факту совершения каких-либо противоправных событий.

Ниже мы рассмотрим особенности каждого из перечисленных видов тестирования на полиграфе.

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ - ЗАКАЗАТЬ: 
тел. 8-985-233-54-03, 8-495-233-54-03

 

ТЕСТИРОВАНИЕ (СКРИНИНГ) НА ПОЛИГРАФЕ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

Как правило целью тестирования на детекторе лжи является выявление широкой группы факторов риска в прошлом трудовом и жизненном опыте кандидата.

В ходе исследования на полиграфе при приеме на работу выделяются 6 -10 различных тем актуальных для Заказчика исследования.

Вопросы боевых тестов подбираются таким образом, чтобы исследовать все аспекты изучаемых факторов риска и сделать вероятностный вывод о том, совершал ли кандидат те или иные действия до момента исследования.

Существует стандартный перечень вопросов теста на детекторе лжи и в общем случае можно воспользоваться и ограничиться ими. Но гораздо полезнее адаптировать эти вопросы под конкретную ситуацию и, в случае необходимости, дополнить этот список своими, отражающими специфику конкретного места работы, обязанностей и условий.

Как правило при исследовании на полиграфе при приеме на работу изучаются общие темы, актуальные практически для всех ситуаций и специальные темы, актуальные для конкретного Заказчика и возможных угроз.

КРАТКИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ТЕМ СКРИНИНГА КАНДИДАТОВ.

• Трудовая биография (подлинность документов, наличие скрываемых заболеваний, негативные увольнения и пр.)
• Связь с криминалом и совершенные преступления.
• Алкоголь.
• Наркотики.
• Азартные игры.
• Тайные мотивы устройства на работу.
• Наличие долговых обязательств.
• Получение левого дохода на прошлых местах работы.
• Слив информации.
• Денежные хищения.
• Хищения товарно-материальных ценностей.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕМЫ ТЕСТОВ НА ПОЛИГРАФЕ.

Специальные темы тестов исследования с применением полиграфа определяются факторами риска актуальными для Заказчика и функциональными обязанностями кандидата на работу в частном доме. Ниже приведен далеко не полный список тем по должностям. Окончательный перечень тем для исследования и вопросов, раскрывающих каждую тему составляется нашими полиграфологами совместно с Заказчиком и перед тестированием согласовывается с Заказчиком.

Кандидат

• «Водитель»
• «Няня»
• «Охранник»
• «Телохранитель»
• «Горничная» 
• «Помощник по дому»

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ РАБОТАЮЩЕГО ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА.

Формат тестирования на детекторе лжи работающего домашнего персонала мало чем отличается от тестирования на полиграфе кандидатов при приеме на работу. Обычно используются скрининговые тесты, охватывающие 6-10 исследуемых тем.

Однако, если вопросы тестов при приеме на работу направлены на выявления факторов риска кандидатов на их прошлых местах работы и личной жизни, то вопросы исследования на полиграфе работающих сотрудников направлены на выявление нежелательных действий за время текущей работы в конкретном месте и у конкретного Заказчика.

При этом изучаются события, которые в силу тех или иных обстоятельств, еще не стали известны (скрыты) от работодателя.

Например, работодатель может не сразу заметить исчезновения относительно мелких сумм денег или нечасто используемых личных вещей или ценностей. В тот момент, когда о пропаже станет известно, лицо совершившее деяние может уже уволиться и уехать к месту постоянного проживания.

Что касается слива информации, то сама утечка может быть не замечена вообще, тем не менее став причиной каких-либо событий, принесших серьезный материальный или физический ущерб.

Проверка на детекторе лжи работающего домашнего персонала должна проводится периодически, но в даты заранее не известные Испытуемым. При таком подходе тестирование на полиграфе, кроме выявления уже случившихся фактов, носит профилактический эффект, предупреждая потенциально возможные для Заказчика риски.

Также исследование на полиграфе должна производится при увольнении сотрудников, т.к. зачастую истинной причиной увольнения становится попытка уйти от ответственности за совершенной деяние и/или сокрытия похищенных материальных ценностей.

Темы (факторы риска) исследования на детекторе лжи работающего домашнего персонала, определяются заказчиком и редактируются нашими полиграфологами. При этом перечень тем обычно более узкий, т.к. содержит только актуальные для конкретного Заказчика и конкретной должности риски.

 

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ В МОСКВЕ - ЗАКАЗАТЬ: 
тел. 8-985-233-54-03, 8-495-233-54-03

ИССЛЕДОВАНИЕ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ ЧАСТНОГО (СЛУЖЕБНОГО) РАССЛЕДОВАНИЯ.

Целью данного вида тестирования на полиграфе служит

• снятие подозрений с непричастных и
• выявление лиц прямо и косвенного причастных к совершению конкретного и известного события.

В ходе исследования на детекторе лжи в рамках частного расследования исследуются различные аспекты одного единственного события. В ходе расследования с применением полиграфа, в отличие от скрининговых (многотемных) исследований, тема только одна, и все внимание полиграфолога направлено только на изучение этой темы.

Успешность исследования на детекторе лжи домашнего персонала при проведении частного расследования во много зависит от следующих факторов.

1. Точной и грамотной формулировки вопросов теста. Хочется напомнить, что вопросы тестов на детекторе лжи всегда «закрытые», т.е. предполагают только ответы «да» или «нет». В рамках накладываемых ограничений, результат всего расследования зависит именно от формулировки этих вопросов. Т.е. от того, насколько точно задаваемый вопрос отражает возможное участие исследуемого лица в том или ином аспекте расследуемого события, зависит достоверность полученной информации и правильность сделанных выводов. Для того, чтобы корректно составить вопросы, полиграфолог должен внимательно изучить все детали происшедшего. А Заказчик или его Представитель, должен сообщить все известные детали и возможные версии.
2. Своевременности проверки на полиграфе. В случае расследования по факту совершившегося события, время, как правило, играет против Заказчика. Отсрочка при расследования позволяет виновнику происшедшего надежно скрыть сами похищенные ценности, уничтожить улики, продумать тактику защиты или уклониться (скрыться) от участия. Поэтому одинаков неправильно как проводить тестирование без должной подготовки, так и откладывать дату этого мероприятия.
3. Отсутствии у третьих лиц подробной информации о случившимся событии. В настоящее время существуют тестовые методики, которые позволяют получить практически 100% достоверный результат. Эти методики основаны на знании причастного лица подробностей совершенного события. Но эти методики могут быть использованы, только если эти подробности знает только причастное лицо и Заказчик, и не знают непричастные лица. Поэтому ограничение распространения подробной информации о событии является одной из самых важных задач Заказчика.

Получить бесплатную консультацию специалиста-полиграфолога Вы можете
позвонив по телефону 8-985-233-54-03, 8-495-233-54-03 или написав по адресу dk@polygraph.club

С уважением
Дмитрий Петрович Кузовков.

Лаборатория Психофизиологии и Детекции Лжи
Адрес: Москва. Ленинградский проспект, дом 7, стр. 1 (метро «Белорусская»)
Тел.: 8-985-233-54-03 / 8-495-233-54-03
Почта: dk@polygraph.club
Как проехать: подробная схема по ссылке
официальный сайт: https://polygraph.club